Sanidad rompe el molde: Acuerdo salarial que supera la pauta oficial
En un contexto económico complejo y con fuertes tensiones inflacionarias, la Federación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), liderada por Héctor Daer, ha logrado un acuerdo salarial que supera las restricciones impuestas por el gobierno nacional. Este logro, alcanzado tras intensas negociaciones y medidas de fuerza, representa un respiro para los trabajadores del sector asistencial y marca un precedente en la pulseada con el poder ejecutivo.
El acuerdo salarial, que beneficia a los trabajadores de clínicas, sanatorios, hospitales privados, emergencias médicas y laboratorios, incluye un incremento acumulativo del 1,5% en mayo, 1,5% en junio y 1,5% en julio. Además, se establece una asignación no remunerativa mensual de $25.000 en mayo, $40.000 en junio y $60.000 a partir de julio, manteniéndose hasta que se acuerde una nueva revisión salarial.
Este incremento salarial se distancia de la pauta oficial del 1% mensual que el gobierno intentaba imponer y que muchos otros sindicatos, como el de Camioneros liderado por Hugo Moyano, terminaron aceptando, aunque con controversia. La Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, podría no homologar el acuerdo, pero existe un compromiso por parte de los empresarios de que el incremento se pagará igualmente a los trabajadores.
Un logro sindical tras la lucha y la movilización
El camino hacia este acuerdo no fue sencillo. La negativa inicial de los empresarios a ofrecer un aumento superior al 1% mensual desencadenó una serie de medidas de fuerza y protestas en establecimientos de salud de todo el país. La presión ejercida por la FATSA fue clave para destrabar la negociación y lograr un acuerdo que realmente beneficie a los trabajadores.
"Con la fuerza de la organización sindical, rompimos el cepo salarial impuesto por el gobierno y enfrentamos la negativa de los empresarios", celebró la FATSA en un comunicado oficial. Héctor Daer, además, había advertido previamente sobre la irresponsabilidad de los empresarios que se negaban a recomponer los salarios del sector asistencial, enfatizando que "con trabajadores mal pagos no hay sistema de salud que funcione".
Revisión salarial en agosto y nuevas escalas disponibles
Un aspecto importante del acuerdo es la revisión de las escalas salariales prevista para agosto de 2025. Esto permitirá evaluar el impacto de la inflación y realizar los ajustes necesarios para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. Las nuevas escalas salariales ya están disponibles y aplican a los Convenios Colectivos de Trabajo 122/75, 743/16, 103/75, 108/75, 107/75 y 459/06.
¿Qué implica este acuerdo para el futuro de las paritarias?
El acuerdo salarial de la FATSA puede ser un punto de inflexión en las negociaciones paritarias de otros sectores. Demuestra que, con organización y lucha, es posible superar las restricciones salariales impuestas por el gobierno y obtener mejoras significativas para los trabajadores. Sin embargo, la posible falta de homologación por parte de la Secretaría de Trabajo plantea interrogantes sobre la validez legal del acuerdo y la posibilidad de que el gobierno intente imponer su pauta salarial por otras vías.
Es fundamental seguir de cerca la evolución de esta situación y analizar el impacto que tendrá en el resto de las negociaciones paritarias. La capacidad de los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores y obtener salarios dignos será crucial para garantizar un futuro económico más justo y equitativo.
La experiencia de la FATSA demuestra que la unidad y la movilización son herramientas fundamentales para lograr conquistas laborales. En un contexto de incertidumbre económica y ajuste, es más importante que nunca que los trabajadores se organicen y luchen por sus derechos.